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Dipartimento Amministrativo e delle Risorse Umane

Riveste un ruolo strategico nel supportare l’area Ospedaliera e i Dipartimenti Territoriali dal punto di vista amministrativo, oltre che nel supportare tutta l’Azienda per gli Affari Legali, la programmazione e rendicontazione economico patrimoniale, nonché la gestione e valorizzazione delle Risorse Umane.

Il Dipartimento si connota per lo svolgimento di funzioni a forte carattere gestionale e amministrativo-contabile, orientate:

  • a una visione aziendale delle problematiche, con una diretta funzione di supporto alle scelte della Direzione Aziendale;
  • a un efficiente utilizzo delle risorse sia umane che economico patrimoniali, nel rispetto dei principi di legalità trasparenza e buon andamento dell’amministrazione pubblica, e in una logica di servizio interno nei confronti delle altre strutture aziendali e in particolare di quelle deputate all’erogazione di servizi sanitari e sociosanitari;
  • a una riqualificazione in senso gestionale di funzioni amministrative tradizionali, in un’ottica di governo di risorse più che di mera amministrazione delle stesse;
  • allo sviluppo e valorizzazione di nuove competenze e professionalità, in una prospettiva di miglioramento continuo e di responsabilità diffusa;
  • alla semplificazione amministrativa e al decentramento dei servizi, anche attraverso la digitalizzazione delle procedure e del flusso documentale;
  • all’introduzione di soluzioni operative e gestionali innovative sulla base delle migliori prassi per le aziende di grandi dimensioni
  • alla continua implementazione e revisione delle procedure amministrativo contabili anche ai fini del Percorso attuativo per la certificabilità dei Bilancio;
  • alla valorizzazione del Patrimonio Aziendale e al miglioramento della propria destinazione ai servizi sanitari o della redditività per gli immobili destinati all’attività commerciale;
  • migliorare lo standard di accoglienza e di comfort nelle sedi territoriali, elaborando parallelamente piani didismissione degli immobili non di proprietà non necessari.

Per il corretto funzionamento dei processi aziendali di gestione delle risorse e di erogazione di servizi ai cittadini, sono essenziali le funzioni di supporto amministrativo e tecnico.

Tali funzioni sono individuate sulla base dei seguenti criteri:

  • svolgimento di processi di governo delle risorse umane, economiche, tecnologiche e strumentali;
  • svolgimento di processi di supporto logistico e organizzativo all'erogazione dei servizi ai cittadini;
  • gestione dei contratti di fornitura di beni e servizi;
  • gestione degli investimenti e valorizzazione del patrimonio aziendale, anche al fine dell'autorizzazione e dell'accreditamento istituzionale e della sicurezza sui luoghi di lavoro.

Al fine di rispondere ai criteri organizzativi indicati dalla Regione, sono state individuati le seguenti strutture operative:

  • UOC Affari Generali
  • UOC Direzione Amministrativa Territoriale
  • UOC Direzione Amministrativa Presidi Ospedalieri
  • UOC Gestione del Personale Dipendente
  • UOC Gestione ALPI, Personale a Convezione e Libero Professionale
  • UOC Bilancio e Contabilità
  • UOC Gestione e Valorizzazione del Patrimonio Immobiliare
  • UOS Gestione Fornitori Clienti
  • UOS Gestione Contabilità Generale
  • UOS Trattamento Economico
  • UOS ALPI
  • UOS Reclutamento.

Direzione Dipartimento Amministrativo e delle Risorse Umane

Angelo Furfaro (f.f.)

Angelo Furfaro (f.f.)

UOC Affari Generali

UOC Direzione Amministrativa Territoriale

Angelo Furfaro (ad interim)

Angelo Furfaro (ad interim)

UOC Direzione Amministrativa Presidi Ospedalieri

UOC Gestione del Personale Dipendente

UOC Gestione ALPI, Personale a Convezione e Libero Professionale

UOC Bilancio e Contabilità

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