Dipartimento Amministrativo

Il Dipartimento Amministrativo riveste un ruolo strategico sia nel processo di fusione in atto, sia nella gestione delle attività volte a produrre valore per la complessiva struttura aziendale.
Il Dipartimento si connota per lo svolgimento di funzioni a forte carattere gestionale e operativo, orientate:

  • ad una visione aziendale delle problematiche, con una diretta funzione di supporto alle scelte della Direzione Aziendale;
  • ad un efficiente utilizzo delle risorse, nel rispetto dei principi di legalità trasparenza e buon andamento dell’amministrazione pubblica, e in una logica di servizio interno nei confronti delle altre strutture aziendali e in particolare di quelle deputate all’erogazione di servizi sanitari e sociosanitari;
  • ad una riqualificazione in senso gestionale di funzioni amministrative tradizionali, in un’ottica di governo di risorse più che di mera amministrazione delle stesse;
  • allo sviluppo di nuove competenze e professionalità, in una prospettiva di miglioramento continuo e di responsabilità diffusa;
  • alla semplificazione e al decentramento dei servizi, anche attraverso la digitalizzazione delle procedure e del flusso documentale;
  • all’introduzione di soluzioni operative e gestionali innovative sulla base delle migliori prassi per le aziende di grandi dimensioni.

Si articola nelle seguenti strutture operative:

  • UOC Affari Generali
  • UOC Bilancio e Contabilità
  • UOC Direzione Amministrativa Presidi Ospedalieri
  • UOC Direzione Amministrativa Territoriale
  • UOC Stato giuridico del Personale (afferisce funzionalmente all’Area interdipartimentale Risorse Umane)
  • UOC Trattamento economico del Personale (afferisce funzionalmente all’Area interdipartimentale Risorse Umane)
  • UOC Personale a Convenzione e ALPI (afferisce funzionalmente all’Area interdipartimentale Risorse Umane).


Viene istituita l’Area Funzionale Risorse Umane a valenza interdipartimentale chiamata a svolgere il coordinamento tra differenti strutture che condividono processi di gestione, valorizzazione e sviluppo delle competenze professionali, articolata in:

  • UOC Stato giuridico del Personale
  • UOC Trattamento economico del Personale
  • UOC Personale a Convenzione e ALPI
  • UOC Formazione e Sviluppo delle competenze
  • UOC Relazioni Sindacali e Valorizzazione risorse umane.

L’Area Risorse Umane opera la funzione di coordinamento condividendo attività e processi con le Strutture afferenti il Dipartimento delle Professioni Sanitarie e Sociali, in relazione agli specifici ambiti di competenza professionale.

Direttore Dipartimento Amministrativo

UOC Bilancio e Contabilità

UOC Stato giuridico del Personale (afferisce funzionalmente all’Area interdipartimentale Risorse Umane)

UOC Trattamento economico del Personale (afferisce funzionalmente all’Area interdipartimentale Risorse Umane)

UOC Personale a Convenzione e ALPI (afferisce funzionalmente all’Area interdipartimentale Risorse Umane)

UOC Formazione e Sviluppo delle competenze

UOC Relazioni Sindacali e Valorizzazione risorse umane

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